Kérdéseink ezzel kapcsolatban: 1. ) 2020. június 30-áig a 2020. évi LVIII. törvény a veszélyhelyzet megszűnésével összefüggő átmeneti szabálya szerint (56. §) megállapodhatnak-e további fizetés nélküli szabadságban, illetve abban, hogy ez idő alatt a munkáltató fizeti az egészségügyi szolgáltatási járulékot? 2. július 01-jétől, hivatkozva a megkötött szerződésre, elrendelhet-e újra fizetés nélküli szabadságot a munkáltató? 3. ) Az átvállalt egészségügyiszolgáltatásijárulék-fizetési kötelezettség a munkáltatónál minek minősül? Költségként, más egyéb teher nélkül elszámolható-e? SZAKÉRTŐINK VÁLASZAI: 1. Elrendelhet-e a munkáltató a fizetés nélküli szabadságot egyoldalúan, illetve a felek ebben megállapodhatnak-e A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény ( Mt. ) konkrétan meghatározza azon eseteket, amikor fizetés nélküli szabadság kérhető, ezen esetek a gyermekvállaláshoz, beteg hozzátartozó gondozásához kapcsolódnak. A munkáltató a veszélyhelyzet alatt sem rendelkezett olyan jogosítvánnyal, hogy egyoldalúan fizetés nélküli szabadságot elrendeljen.
2020-03-17. -i állapot szerint! Milyen következménnyel jár az elhúzódó fizetés nélküli szabadságon töltött idő? A koronavírus járvány miatt gyakran felmerülő kérdés, hogy a munkáltató a munkavállalókat fizetés nélküli szabadságra küldheti-e. Erre egyértelmű válasz az, hogy nem. A fizetés nélküli szabadságot a munkavállaló kérésére a munkáltató engedélyezheti, azonban egyoldalúan nem rendelheti el. Fontos tudni, hogy a fizetés nélküli szabadság időtartama alatt szünetel a munkavállaló biztosítása, erre az időszakra egészségügyi szolgáltatási járulék fizetésére kötelezett, ami havi 7710 forint, egy naptári napra 257 forint. Az egészségügyi szolgáltatási járulék fizetési kötelezettséget a munkáltató átvállalhatja, az 7. § (1) bekezdésének i) pont ib) alpontja alapján a munkavállalónak nem keletkezik bevétele, azaz adómentesen átvállalható. Szeretnénk felhívni a figyelmet arra, hogy ha a munkavállaló az elhúzódó járvány időszakában 30 napnál hosszabb ideig van fizetés nélküli szabadságon, a folyamatos biztosítási jogviszonya megszakad, ami az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásainak igénybevétele esetén hátrányosan érinti őt.
Ezek a k�vetkez�k: 2. ) A munkav�llal�nak gyermeke személyes gondoz�sa érdekében fizetés nélk�li szabads�g j�r a gyermek 10-dik életéve bet�ltéséig a gyermekgondoz�si segély, gyermekgondoz�st seg�t� ell�t�s (gyes) foly�s�t�s�nak tartama alatt. Ez a szabads�g annak a munkav�llal�nak j�r, aki gyermeke személyes gondoz�sa érdekében fizetés nélk�li szabads�got kap a gyermek 10-dik életévéig és akinek egyben gyermekgondoz�st seg�t� ell�t�st (gyermekgondoz�si segélyt) foly�s�tanak. Megjegyzés: A gyermek harmadik életévét k�vet�en gyermekgondoz�st seg�t� ell�t�sra jogosult a sz�l�, valamint a gy�m - ide nem értve a gyermekvédelmi gy�mot és a kiz�r�lag egyes gy�mi feladatok ell�t�s�ra kirendelt nevel�sz�l�t - a saj�t h�ztart�s�ban nevelt ikergyermekek esetén a tank�telessé v�l�s évének végéig, illetve tart�san beteg, illetve s�lyosan fogyatékos gyermek 10. életévének bet�ltéséig. Ez esetben is érvényes az a szab�ly, hogy a munkav�llal�t a fizetés nélk�li szabads�g alatt felmond�si védelem illeti meg.
chevron_right Fizetés nélküli szabadság: kinek kell járulékot fizetnie? hourglass_empty Ez a cikk több mint 30 napja íródott, ezért előfordulhat, hogy a benne lévő információk már nem aktuálisak! Témába vágó friss cikkekért használja a keresőt 2017. 12. 03., 17:45 Frissítve: 2017. 03., 23:59 Munkavállaló fizetés nélküli szabadságot igényel. Járulékbevallási és -fizetési szempontból milyen kötelezettségei vannak a munkáltatónak és a munkavállalónak? Biztosított jogkörbe tartozik-e, vagy milyen feltételekkel tartozik biztosított körbe? Ha kell maga után fizetnie egészségbiztosítási járulékot, akkor azt hogyan teheti meg? Visszamenőlegesen lehet-e, kell-e járulékot fizetni? Milyen következményei vannak, ha nem fizeti maga után a meghatározott járulékot? Széles Imre tb-szakértőnk válaszolt. A fizetés nélküli szabadság tartama alatt az 1997. évi LXXX. (Tbj. )