chevron_right egyes meghatározott juttatás cimke (91 találat) 2021. 07. 11. Háziforrás bérlet adózása Kérdés 2021. 02. Céges családi sportnap adózása 2021. 06. 30. Cafeteria 2021. 05. 12. Külsős kiküldött költségelszámolásának kérdése 2021. 04. 23. Személyi jövedelemadó 2021. 22. Nevezési díj 2021. 21. Munkaruha Munkáltatói ajándék húsvétra: így éri meg leginkább Cikk A hazai vállalkozások egyre szélesebb körében jellemző gyakorlat, hogy nem csupán év végén, hanem kiemelt évközi alkalmakkor, így például húsvétkor is megajándékozzák dolgozóikat. Az idei ajándékok körét a jelenlegi járványhelyzet és az aktuális adójogszabályok egyaránt befolyásolják – hívja fel a figyelmet a Moore Hungary tanácsadó és könyvvizsgáló cég. 2021. 03. 22. Üzleti ajándék 2021. 10. Egészségbiztosítás adózása 2021. 09. Egyes meghatározott jutattások adózása Élelmiszerbolti utalvány a dolgozóknak: így lehet adni és elszámolni Hogyan lehet elszámolni a cég dolgozóinak vett élelmiszerbolti utalványt? – kérdezte az Adózóna olvasója.
Továbbra sem kell a minimálbér 24-szeresét elérő szja-alap esetén szochót fizetni. július 1-től 676 200 Ft-ig 598 920 Ft-ig Az összevont adóalapnál a magánszemélyek egyéb jövedelme után (külföldről kapott jövedelem, önkéntes pénztártól kapott jövedelem) – ha a magánszemély kötelezett a szociális hozzájárulási adó megfizetésére – a megállapított jövedelem 87 százalékát kell jövedelemként figyelembe venni a személyi jövedelemadó és szociális hozzájárulás megállapításánál. Ez 2020. előtt 85 százalék volt. Változik a szocho csökkentésével összefüggésben a főállású kisadózók ellátási alapja is. Az ellátások alapja havi 50 ezer forint kata fizetése esetén 2020. július 1-től 98 100 Ft 102 000 Ft Az ellátások alapja havi 75 ezer forint kata fizetése esetén 2020. július 1-től 164 000 Ft 170 000 Ft Az ekho változása Módosul a kifizető által fizetendő ekho mértéke is 2020. július 1-től 2020. július 1-től 17, 5% 15, 5% A kiva mértéke csak 2021. január 1-jétől mérséklődik 1 százalékkal, azaz 12%-ról 11%-ra 2020. december 31-ig 2021. január 1-től 12% 11% Kiváló bérszámfejtő csapatunk folyamatosan fejleszti szolgáltatásainkat.
A foglalkoztató esetén a szociális hozzájárulás mértékének csökkentése érinti az összevont jövedelmek után az általa fizetendő közterheket: munkabér (jutalom, prémium, túlóra, pótlékok) után, megbízási díj után, társas vállalkozó személyes közreműködéséért kapott díjazás után, egyéb jövedelem után fizetendő szocho. 2020. január 1-től 2020. június 30-ig 2020. július 1-től 17, 5% 15, 5% A kifizetőnek kevesebb közterhet kell fizetni az egyes meghatározott juttatások (reprezentáció, üzleti ajándék, csekély értékű ajándék stb. ) után is. Az egyes meghatározott juttatási kör adóját a juttatás értékének 1, 18-szorosára kell megállapítanunk, 2019. július 1-től ebben továbbra sincs változás. Erre az adóalapra kell 2020. július 1-től 15% személyi jövedelemadót és 15, 5% szociális hozzájárulási adót fizetni. Így az összes közteher 35, 99% lesz 38, 35% helyett. július 1-től 38, 35% 35, 99% Magánszemélyeket érintő szocho-változások A 2020. július 1. után kifizetett osztalék két százalékkal olcsóbb lesz.
Az összes többi cafeteria-elem mindössze a fennmaradó 6 százalékon osztozott. " A SZÉP-Kártya továbbra is kedvezményesen adózó juttatás marad, 32, 5 százalékos adóterhe (15% SZJA + 17, 5% SZOCHO) jóval a bérként adózó juttatásoké alatt marad. A kedvezményes adózás az egyes alszámlák esetében eltérő keretösszegekre vonatkozik: a szálláshely alszámlán 225 ezer, a vendéglátás alszámlán 150 ezer, míg a szabadidő alszámlán 75 ezer forint a felső határ, melyek túllépése esetén a különbözetre már 38, 35 százalékos összesített adókulcs vonatkozik. Várható, hogy ez a juttatási forma 2020-ban is megőrzi részesedését a cafeteria-rendszerben. A második legnépszerűbb elem várhatóan jövőre is a pénzkifizetés lesz. Bár ez a juttatás bérként adózik, így a munkavállalók a juttatást alacsonyabb összegben kapják meg, azonban jelentős részük így is az azonnal és szabadon elkölthető elemet preferálja az üdülési juttatással szemben. A munkáltatóknak sem érdeke ezt a juttatást beépíteni a bérbe, hiszen az egyrészt megemeli egy sor más, bérhez kötődő juttatásnak (így a túlóradíjnak is) az összegét, másrészt a béren kívüli juttatásnak a tapasztalatok szerint jóval nagyobb a motivációs hatása is.
Tisztelt Ügyfelünk! Felhívjuk szíves figyelmét, hogy ha a NAV következő oldalain 2018. január 1-je után közzétett tájékoztatóknak megfelelően jár el, akkor az adózás rendjéről szóló 2017. évi CL. törvény 247. §-a alapján jogkövetkezmény az Ön részére nem állapítható meg. A fentiek alkalmazása az esetleges adóhiány megfizetése alól nem mentesít. Nemzeti Adó- és Vámhivatal
Segítsen nekünk, abban hogy kitölti rövid kérdőívünket arról, hogy mi igazán fontos Önnek, ha ilyen szolgáltatást igénybevesz. Klikk a képre!
Mennyi esélyed van, hogy havi 1 millió Ft-ot keress? ITT kiszámolhatod! Szintén a motivációs hatás az oka annak, hogy bár nagyon kevesen élnek a többi juttatással, a cégek többsége a jövőben is igyekszik széles palettát nyújtani cafeteria-rendszerében. Azon kevesek például, akik érintettek, nyilván szívesen élnek majd az összeghatár nélkül járó adómentes óvodai és bölcsödei költségtérítéssel, az önkéntes nyugdíj-és egészségpénztári tagok közül is vannak, akik a cafeterián keresztül fizetik tovább tagdíjukat annak ellenére is, hogy az idén januártól már bérként adózik. Idén a még 2018-ban megkötött egyéni kockázati (élet-, baleset- és egészség-) biztosítások alapján történő díjfizetések adómentesek voltak, ám ezek legkésőbb az év végéig kifutnak, ezt követően már semmilyen kedvezmény nem vehető majd igénybe utánuk. A munkáltatók azonban jövőre is köthet csoportos biztosítást munkavállalói meghatározott körére, ebben az esetben a fizetett díj egyes meghatározott juttatásnak minősül, amely után a bérnél kedvezőbb, 38, 35 százalékos közterhet kell csak megfizetni.
2019. 12. 20. 13:00 A szociális hozzájárulási adó 2019. július 1-jei 2 százalékpontos csökkentése miatt 2020-ban összességében kissé magasabb összegű cafeteria-kifizetésekkel számolhatnak a munkavállalók, mint idén. A szabályozás ugyanakkor gyakorlatilag az ideivel megegyező marad, így az adóelőnye miatt kiemelt helyzetben lévő Széchenyi Pihenőkártya (SZÉP-kártya) diadalmenete várhatóan jövőre is folytatódni fog – jelzi előre a BDO Magyarország alábbi elemzése. "A 2019. január elsejétől életbe lépett új szabályok jelentősen növelték a legtöbb cafeteria-elem adó-és járulékterhelését. Ennek hatására a cafeteria-juttatások sokszínű rendszere gyakorlatilag két elemre redukálódott – mutat rá Kis-Makár Andrea, a BDO Magyarország vezető cafeteria-tanácsadója. – Az idei évben a BDO cafeteria-tanácsadási szolgáltatását igénybe vevő vállalatok majdnem 700 dolgozója a cafeteria juttatások értékének 54 százalékát a SZÉP-kártya valamelyik alszámlájára igényelte, míg a készpénzbeli megváltás volt a második legnépszerűbb elem 40 százalékkal.