Társadalombiztosítási és bérügyi szakelőadó (OKJ 54 343 05 0000 00 00) Emeltszintű OKJ-s szakmai képesítés Kedves Érdeklődő! Sajnos a Társadalombiztosítási és bérügyi szakelőadó képzést központilag megszüntették! Ha teheti, kérjük válasszon a többi OKJ képzéseink közül!
00-19. 30 között A tervezett befejezés dátuma: 2012. december 19. A szakmai vizsgára bocsátás feltétele: Modulzáró vizsgák eredményes letétele Vizsgák várható időpontja: 2013. január 7-9. Részvételi díj: 106. 410 Ft + 49. 000 Ft vizsgadíj (A munkaügyi központ 20 főnek díjtalanul biztosítja) Részletfizetési lehetőséget biztosítunk! I. részlet: 56. 410 Ft a képzés megkezdéséig, II. részlet: 50. 000 Ft november 15-ig, vizsgadíj befizetése: a vizsgák bejelentéséig. A TIT Munkaügyi Klubja tagjaként nyilvántartott cégek munkatársai 30% kedvezményt kapnak a képzés díjából! A képzés helye: Vas Megyei Tudományos Ismeretterjesztő Egyesület (Szombathely, Kőszegi u. 2. ) További informáci ó: 94/508-205, Letölthető jelentkezési lap: Tanfolyami jelentkezési lap
900. - Ft KOTK társadalombiztosítási és bérügyi szakelőadó tanfolyama: 8 hónap: Tandíj egy összegben 110 000 Ft, részletfizetés: 2 x 55 000 vagy 5 x 22 000 Ft Soter-line társadalombiztosítási és bérügyi szakelőadó tanfolyama: 236 óra: 120. 000. -Ft + tankönyv Havi kamatmentes részletfizetési lehetőség: 7×17. 143 Ft!
OKJ-képzés októbertőlAz új OKJ-s képzés kompetencia alapú, modern és moduláris felépítésű, mindemellett pedig lehetővé teszi a bérügyintéző rész-szakképesítés területén is az államilag elismert bizonyítvány megszerzését. A munkaerő-piaci igényeknek eleget téve a szakmai szervezetek, felnőttképző intézetek és a törvényhozók együttműködésének eredményeképpen október elsejétől OKJ-s tanfolyamok keretében képezhetők a bérügyintézők. A társadalombiztosítási és bérügyi szakelőadó emelt szintű szakképesítés és a bérügyintéző és társadalombiztosítási ügyintéző rész-szakképesítések modulárisan épülnek fel, így könnyebben tervezhetővé válnak a hallgatók számára kínált életpályák. Ha a hallgató a rész-szakképesítésekhez kötelező három modult elvégezte, már csak egy kiegészítő képzés hiányzik a szakelőadó képesítés megszerzéséhez. Egyelőre nincs presztízse"A bérügyvitel az évi 10-15 jogszabályváltoztatás, a különféle jogviszonyok bonyolultsága miatt nagyon speciális és naprakész tudást követel.
A társadalombiztosítási és bérügyi szakelőadó fő tevékenységi területei: A társadalombiztosítás központi és területi igazgatási szerveinél a főelőadói és annál magasabb szintű munkakörökben: Biztosítási és járulékfizetési kötelezettség megállapítása, folyószámla-vezetés, -nyilvántartás, -ellenőrzés, -behajtás, -végrehajtás, Egészségügyi finanszírozás, betegségi ellátás, nyugellátások, nyugdíjellenőrzés, -nyilvántartás, -folyósítás, Jogorvoslat, Méltányossági ügyek, Ügyfélszolgálat. A Társadalombiztosítási és bérügyi szakelőadó képzés főbb tantárgyai: Személyügyi, munkaerő-piaci, társadalombiztosítási és bérügyi feladatok ellátásának szabályozási háttere, ügyviteli megoldások és módszerek Társadalombiztosítási és bérügyi szakfeladatok Bérügyi szakfeladatok Társadalombiztosítási szakfeladatok Társadalombiztosítási és bérügyi közös feladatok A Társadalombiztosítási és bérügyi szakelőadó szakmai vizsgára bocsátásának feltételei: Vizsgára jelentkezhet az, aki a képzés óraterve szerinti követelményeknek eleget tett.
TÁRSADALOMBIZTOSÍTÁSI ÉS BÉRÜGYI SZAKELŐADÓ OKJ-s szakképesítést nyújtó tanfolyam indul Szombathelyen! A szakképesítés azonosító (OKJ) száma: 54 343 05 0000 00 00 A szakképesítés szintje: Emeltszintű szakképesítés FEOR száma: 3604 A jelentkezés feltétele: 18 év, érettségi A kiválasztás módja: írásbeli teszt A szakképesítés munkaterületének rövid, jellemző leírása: A társadalombiztosítási és bérügyi szakelőadó képes a munkáltató, és a munkáltatónál foglalkoztatottak társadalombiztosítási jogaival, kötelezettségeivel kapcsolatos feladatokat önállóan ellátni. A tb. szakelőadó képes alkalmazni a járulékokkal, egészségbiztosítással, a nyugdíjbiztosítással és a családtámogatási ellátásokkal kapcsolatos jogszabályi előírásokat. Munkája során társadalombiztosítási és munkaerő-gazdálkodási feladatokat lát el. Fontos szerepe van a bérrendszer, a béren kívüli juttatások kialakításában, valamint közreműködik a munkaerő-szükséglet meghatározásában is.